Jakie nadzieje na zatrudnienie mają teraz bezrobotni?

Pracodawcy często kierują własnych członków personelu na przeróżne kursy, które mają na celu bądź to rozszerzenie ich wiedzy na wyznaczony wątek albo obowiązkowy instruktaż BHP.




Jeżeli zatrudniający uzna, że tego typu przeszkolenie jest członkowi personelu konieczne, to pracownik musi obowiązkowo brać w nim udział.


nagrzewnice gazowe
Źródło: www.klimatop.pl


Także istnieją szkolenia dla osób bez pracy, które poszukują zatrudnienia w obojętnie którym zawodzie. Kursy organizowane przez Urzędy Pracy mogłyby być skierowane do osób, które są niepełnosprawne, a poszukują zatrudnienia oraz nie są w tym momencie nigdzie zatrudnione, ludzi szukających pracy, a obecnie są w okresie faktu rozwiązania umowy o pracę. Również z takich kursów mogłyby skorzystać osoby, które są zatrudnione u osoby, względem której jest ogłoszona upadłość lub jest likwidowana z wyjątkiem likwidacji w celach prywatyzacyjnych. Osoby, które podlegają społecznemu ubezpieczeniu rolników w całkowitym zakresie, podstawą jakiego są przepisy o społecznym ubezpieczeniu rolników, jeśli jest domownikiem albo małżonkiem rolnika, jeśli zamierza podjąć jakąś pracę zarobkową albo otworzyć firmę wykluczając agrobiznes.


google
Źródło: pixabay.com


szkolenia
Autor: Universität Salzburg (PR)
Źródło: http://www.flickr.com


Jeśli pracodawca jest zainteresowany zamówieniem szkolenia dla swoich członków personelu, może zamówić przeszkolenie na podstawie trójstronnych umów w odniesieniu do kursu. Odbywa się to na złożony na piśmie wniosek zainteresowanego zwierzchnika. Do wniosku zwierzchnik powinien dołączyć zobowiązanie do zatrudnienia osoby bezrobotnej skierowanej na szkolenie na okres przynajmniej sześciu mies. w trakcie szkolenia, po jego zakończeniu lub zdaniu egzaminu jeśli taki został przeprowadzony. Tego typu umowa trójstronna jest zawierana między Urzędem Pracy, szefem oraz instytucją przeprowadzającą szkolenie.




Urząd Pracy rozpatruje wniosek zwierzchnika zgodnie z ich wpływem do urzędu. Informuje on w ciągu 7 dni zatrudniającego o sposobie rozpatrzenia. Jeśli wniosek był rozpatrzony negatywnie, urząd posiada przymus uzasadnić odmowę.